Le modèle de j'en crois pas mes yeux s'appuie à 100% sur l'apport financier des partenaires du programme. Ce sont eux qui permettent, grâce à leur apport, la conception et la production du programme. En fonction du nombre de partenaires, les ambitions de J'en crois pas mes yeux évoluent (6 épisodes de 1 minute à l'origine du projet de la série 1, un film de près de 30 minutes en 10 épisodes, une campagne de communication, un site web et une version anglaise pour la série 2).
J'en crois pas mes yeux ne bénéficie d'aucun fond ni subvention publics. L'utilisation des vidéos J'en crois pas mes yeux en entreprise est strictement réservée aux partenaires du programme.
Nous tenons à remercier les 14 partenaires de la série 2 de j'en crois pas mes yeux, pour leur soutien et leur confiance : Accor, ATMB, BNP Paribas, Capgemini, Cofely, Dassault Systèmes, Essilor, Fondation Geodis, GRDF, Microsoft, Pepsico, RTE, Société Générale, Thalès
En plus de ses partenaires financiers, J'en crois pas mes yeux a développé des partenariats institutionnels avec des acteurs des médias ou du monde du handicap qui ont permis d'améliorer encore la qualité et la visibilité du programme : Yahoo France, L'AVH (association Valentin Haüy), L'OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance à gestion paritaire), l'Institut de la vision et la fondation voir et entendre.
Accor fait de la diversité de ses ressources humaines une des clés de sa performance d’entreprise.
Le recrutement des personnes handicapées est un des aspects de cette diversité.
En France, depuis 1992, une équipe à été mise en place pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Cet engagement s’est concrétisé, en 2009, par la signature, avec l’ensemble des partenaires sociaux, d’un 2ème Accord de Groupe qui a permis d’accentuer les actions de recrutement, de formation, de maintien dans l’emploi, de communication et de sensibilisation.
Accor rassemble tous les talents, absolument tous, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés : c’est une priorité dans notre politique de recrutement.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter la Mission Intégration des Personnes Handicapées à l’adresse suivante : miph[at]accor.com
Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 90 pays avec 4200 hôtels et plus de 500 000 chambres.
Fort d’un large portefeuille de marques, avec Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, all seasons, Etap Hotel, Formule 1, hotelF1 et Motel 6, ainsi que ses activités associées Thalassa sea & spa et Lenôtre, Accor propose une offre étendue, allant du luxe à l’économique.
Avec 145 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis près de 45 ans.
Un réseau au cœur de l’activité économique et touristique des Alpes
La mission d’Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc est de faciliter les déplacements en Haute-Savoie, entre la vallée du Mont-Blanc, la Suisse et l’Italie. ATMB est concessionnaire du Tunnel du Mont Blanc (avec son homologue italienne SITMB), de l’Autoroute Blanche (A40) et de la Route Blanche (RN205).
Pour ses 668 collaborateurs, la notion de service est au cœur des priorités. Elle a logiquement conduit ATMB à aider les personnes en situation de handicap.
ATMB a choisi le handicap comme axe clé de sa politique de mécénat.
Elle est attentive à tous les projets associatifs locaux sur le thème du handicap au sens large : physique, mental, social…
ATMB a noué en février 2011 un partenariat avec l’Association des Paralysés de France de Haute-Savoie pour l’organisation et le financement de la Fête du sourire. Cette dernière a pour objectifs de contribuer à changer le regard du grand public sur le handicap et récolter des fonds. La Fête du sourire 2011, organisée par les salariés bénévoles d’ATMB et de l’APF, a permis de récolter 7 fois plus d’argent que lors des éditions précédentes.
ATMB soutient également Loisirs Assis Evasion, une structure spécialisée qui permet au plus grand nombre la pratique de sports assis : le ski, le parapente, etc.
Agir en faveur du handicap dans la vie quotidienne d’ATMB
Pour ses équipes, ATMB déploie une politique volontariste en partenariat avec la médecine du travail et le service d’aide au maintien de l’emploi des travailleurs handicapés. Le taux d’emploi de travailleurs handicapés a été multiplié par trois entre 2009 et 2010.
Pour ses clients, un programme d’amélioration de la qualité de service pour les personnes handicapées est engagé de 2007 à 2015, notamment sur l’accessibilité des aires. Sur le plan commercial, ATMB offre aux personnes handicapées les frais mensuels et le badge télépéage pour la formule Liber’t.
Contact : www.atmb.com
BNP Paribas, la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts, fait partie des 10 premières banques du monde. Avec une expérience dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale.
Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking.
L’équipe du Projet Handicap a été créé pour mettre en œuvre l’ensemble des dispositions de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé en 2008 pour une durée de quatre ans (2008-2011) dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.
Contact: projethandicap@bnpparibas.com
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe (90 000 collaborateurs dans le monde, 25 000 en France), présent sur 4 continents et 30 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances.
Il propose 4 grandes offres :
- Conseil en management
- Intégration de systèmes et applications informatiques
- Infogérance
- Services informatiques de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti.
Nous avons mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Nous avons signé un 2ème accord triennal, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise notre volonté de nous associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises du Groupe Capgemini est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs.
Contacts:
Mission Nationale Handicap (Capgemini et Sogeti) : missionhandicap.fr@capgemini.com
http://www.fr.capgemini.com
La lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des chances sont une composante essentielle de la politique RH de Cofely.
En 2010, COFELY a lancé la démarche Energie Handicap avec pour principal objectif de donner un nouvel élan à sa politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. S’appuyant sur la signature d’une convention nationale avec l’Agefiph d’une durée de deux ans, notre engagement se concrétise par des actions de recrutement et d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap ainsi qu’un partenariat actif avec le milieu protégé et adapté.
Pour la réussite de notre démarche nous nous appuyons sur des actions de communication, de sensibilisation et de formation pour développer une culture commune du handicap dans l’entreprise grâce à la mobilisation de tous les salariés : managers, collaborateurs, représentants du personnel…
Leader européen des services en efficacité énergétique et environnementale, COFELY (CA 3,4 Md Euro, 14 000 personnes.) conçoit, met en œuvre et exploite des solutions permettant aux entreprises et aux collectivités de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact environnemental
COFELY fait partie de GDF SUEZ Energie Services, l’une des 6 branches du Groupe GDF SUEZ.
Rejoignez nous : http://www.cofely-gdfsuez.fr
Dassault Systèmes est l’un des leaders mondiaux des solutions 3D et de gestion du cycle de vie des produits. Le métier de Dassault Systèmes, c’est d’apporter de la valeur ajoutée à plus de 100 000 clients, répartis dans 80 pays.
Pionnier du marché du logiciel en 3D depuis 1981, Dassault Systèmes développe et commercialise des logiciels d'application PLM et des services sur lesquels s’appuient les processus industriels.
La mission handicap Dassault Systèmes:
La Politique Handicap DS couvre plusieurs volets. L’insertion n’est que l’un d’entre eux. Mais, l’entreprise développe bien d’autres actions :
- Former des personnes handicapées (étudiants ou demandeurs d’emploi) à la 3D, les accueillir en stage et donc développer leur employabilité en « partageant nos compétences et nos savoir-faire ».
- Faire découvrir à des personnes handicapées issues de structures spécialisées le monde de l’entreprise et de la haute technologie.
- Favoriser l’accessibilité à tous à toute forme de culture et d’information (et ne pas réduire la notion d’accessibilité à l’accès des personnes à mobilité réduite aux structures et locaux) grâce à des aides financières, des adaptations de poste ou du temps de travail.
- Déployer des actions de sensibilisation à destination des collaborateurs de l’entreprise notamment par l’organisation de journées spécifiques.
Contacts:
Marie-Noëlle BORDIER, Responsable de la Mission Handicap: myq@3ds.com
Irène IDEC, Chargée de recrutement & Intégration sociale: zic@3ds.com
Essilor s'engage sur le recrutement des personnes en situation de handicap.
C'est la compétence qui prime sur le choix des candidats et toutes compensations nécessaires afin de remplir l'emploi dans les meilleurs conditions sont mises en place. Nous souhaitons aussi accueillir les stagiaires et contrat de professionnalisation.
La Diversité sous toutes ses formes est une de nos valeurs et de nos forces, c'est aussi la solidarité, cette aide mutuelle que nous nous devons les uns les autres pour vivre et réussir ensemble. Pour nous contacter : mission.handicap@essilor.fr
Fondation Geodis : Encourager l’ambition des personnes handicapées
Pour la Fondation Geodis, le handicap n’est pas un frein à l’épanouissement et à la réussite personnelle et professionnelle des personnes handicapées. Elle accompagne depuis 2009, des porteurs de projets talentueux, tournés vers les autres.
Sous l’égide de la Fondation de France et en complément de l’action publique et associative, la Fondation Geodis contribue à l’autonomie sociale et économique et à la réussite des personnes handicapées.
La Fondation Geodis encourage
- l’entrepreneuriat
- l’initiative des personnes handicapées en France.
GrDF est une filiale à 100% du groupe GDF Suez, créée le 31 Décembre 2007. Elle regroupe l'ensemble des activités de distribution de gaz naturel en France.
Acteur stratégique du marché de l'énergie, GrDF est au service des fournisseurs, des partenaires de la filière gaz naturel et des collectivités locales.
L’entreprise a 4 missions principales :
- acheminer le gaz naturel en toute impartialité pour le compte de l'ensemble des fournisseurs,
- assurer le développement rentable du réseau, afin de permettre son accès au plus grand nombre,
- assurer la gestion déléguée du service public de distribution du gaz naturel sur la base des contrats de concession conclus avec les collectivités territoriales (aujourd'hui, plus de 9 265 communes (77 % de la population) sont raccordées au réseau. Pour continuer son développement, GrDF doit démontrer chaque jour son professionnalisme et son savoir-faire à ses clients.)
- garantir la qualité, la sécurité et la performance économique du réseau de distribution.
C’est dans ce cadre qu’a été signé l’accord entre GrDF SA et 4 organisations syndicales le 30 Mars 2009 pour la période 2009-2012 et qui a pour objectif de faire progresser le taux d’emploi des travailleurs handicapés de la filiale de 2,47 à 3,5% sur la durée de l’accord.
L’insertion des travailleurs handicapés à GrDF s’inscrit dans l’objectif de la Diversité, repère fondamental de la politique RH :
- à court terme : des supports et des moyens spécifiques sont mis à disposition de réseau Handicap.
- à long terme : le handicap doit devenir une des dimensions de la Diversité et n’est pas un thème unique.
Notre engagement en faveur de l’accessibilité:
Depuis plus de vingt ans, Microsoft s’applique à rendre l’informatique et ses fonctionnalités accessibles aux personnes atteintes de handicaps physiques ou cognitifs.
Dès sa création en 1975, Microsoft s’est fixé deux missions essentielles : mettre la technologie à la portée du plus grand nombre en travaillant sur la simplicité d’apprentissage et d’utilisation, et développer des outils qui élargissent le potentiel d’action et de réalisation personnelle de chaque utilisateur.
Une équipe dédiée Au siège du groupe Microsoft, un département spécial constitué de plus de 60 chercheurs et ingénieurs s’emploie à rendre l’outil informatique accessible aux personnes atteintes de handicaps plus ou moins lourds : cécité et surdité totales ou partielles, handicaps moteurs entraînant des difficultés à manipuler le clavier et la souris, etc.
Cette équipe dédiée, créée en 1992, collabore étroitement avec les communautés d’utilisateurs concernées, de façon à cerner au mieux leurs attentes et leurs besoins concrets. Au fil des années, Microsoft a ainsi mis au point différentes solutions d’accessibilité qui ont d’abord été proposées sous formes de packs optionnels puis, dès 1995, intégrées au cœur des produits et services de la gamme.
Microsoft travaille également main dans la main avec les entreprises qui conçoivent et fabriquent les équipements innovants adaptés aux différents handicaps tels qu’écrans et interfaces graphiques spéciaux, claviers et souris à l’ergonomie adaptée et autres systèmes de saisie et de lecture vocale convertissant le texte écrit en texte lu (et inversement).
Site web : Le site accessibilité de Microsoft France
www.microsoft.com/france/accessibilite/
PepsiCo France s'est affirmé comme l'un des acteurs majeurs de l'agroalimentaire ainsi que l'une des entreprises françaises de biens de grande consommation les plus dynamiques.
Depuis plusieurs années, PepsiCo France est également une des entreprises où il fait bon travailler. Elle a été désignée en 2011 pour la deuxième année consécutive numéro 1 du classement des entreprises françaises où il fait bon travailler (GPTW : Great Place To Work).
Au-delà des marques fortes telles que Tropicana, Quaker, Lipton Ice Tea, Lays, Benenuts, Alvalle…
…PepsiCo France c’est aussi des Talents avec des parcours de vie et de carrières différents…
…et aussi une politique de diversité en cohérence avec ses valeurs…
Depuis toujours, nous avons placé notre politique de diversité au cœur de nos préoccupations. Nos équipes reflètent à la fois la diversité des consommateurs et du monde dans lequel nous vivons.
Nous avons travaillé sur l’ensemble des sujets de la diversité tels que l’égalité hommes-femmes, les différences de génération, d’origine, de culture et le handicap.
Nous avons mis en place un plan handicap autour de 4 grands piliers AGIR :
- Agir sur le recrutement à travers une charte
- Garantir le maintien dans l’emploi par la désignation d’ambassadeurs et la mise en place d’un comité interne
- Inciter davantage le recours au milieu protégé par des partenariats privilégiés avec des établissements locaux
- Renforcer la communication par des actions créatives
RTE (Réseau de Transport d'Electricité) est une entreprise du service public.
Doté du réseau le plus important d’Europe avec 100 000 km de circuits à haute et très haute tension, 45 lignes transfrontalières, RTE contribue de manière déterminante au développement du marché européen de l’électricité.
RTE, c’est 4 milliards d’euros et 8500 collaborateurs qui s’investissent au quotidien pour garantir le bon fonctionnement et la sûreté du système électrique français.
Politique handicap de RTE:
RTE a signé en avril 2009 un nouvel accord en faveur de l’intégration des personnes handicapées.
Porteur d’innovation sociale, cet accord engage l’entreprise sur des objectifs chiffrés ambitieux : 37 recrutements statutaires (CDI) et à 10 contrats d’alternance sur la durée de l’accord.
L’accord de RTE s’articule autour de la notion de compensation du handicap, pour prendre en compte les besoins spécifiques éventuels des salariés concernés, et leur permettre d’exercer leur activité dans les meilleures conditions. En matière de maintien dans l’emploi, RTE privilégie une démarche collective, pluridisciplinaire, et fondamentalement respectueuse, qui associe systématiquement les salariés en situation de handicap.
RTE est convaincue de l’impérieuse nécessité de faire évoluer la perception du handicap et poursuit ses efforts de sensibilisation, par des démarches variées et complémentaires.
Dans cette optique, RTE valorise les différents métiers, techniques et tertiaires, exercés à tous niveaux de qualification par ses 217 collaborateurs reconnus en situation de handicap à fin 2009. Ingénieurs, managers, assistant(e)s, dessinateurs, chefs de projets, comptables… ces salariés se définissent avant tout par leur métier, leur rôle dans leur structure, leurs compétences.
RTE est aussi l’une des entreprises fondatrices d’ARPEJEH dans l’accompagnement et la réalisation des projets d’études des jeunes élèves et étudiants en situation de handicap, depuis 2008.
Le Groupe:
Société Générale est un groupe Européen de Services Financiers, actif dans 82 pays et qui associe rentabilité financière, responsabilité sociétale et environnementale. Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe multiplie également ses engagements en faveur du développement social et de l'environnement. Cette volonté se reflète dans la politique Ressources Humaines du Groupe dans laquelle le concept de diversité prend tout son sens : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, dont une majorité située hors de France métropolitaine, plus de 60% de femmes, près de 2 000 personnes handicapées, composent l'effectif de Société Générale.
La Mission Handicap Société Générale:
Après la signature en 2007 d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, la Mission Handicap Société Générale a été constituée afin de mettre en œuvre les dispositifs prévus. L’accord fixe ainsi différents objectifs, tels que le doublement du nombre de recrutements, l’intégration et l’accompagnement des personnes handicapées ou les aménagements de temps ou lieu de travail pour les salariés en situation de handicap. Les premiers résultats sont encourageants et démontrent un engagement important de toute l’entreprise l’ensemble du personnel.
Retrouvez la Mission Handicap Société Générale sur www.tousuniques.fr
Thales est un Leader mondial de l’électronique et des systèmes, le Groupe sert les marchés de l'Aéronautique et de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité.
Depuis 2001, Mission Insertion service de la DRH France est l’interlocuteur privilégié des salariés, des candidats, des écoles et des associations, pour favoriser au sein de l’entreprise l’accueil, l’insertion et l’accompagnement des travailleurs présentant une déficience.
Les métiers dans lesquels Thales recrute et propose des stages
- R&D – Etudes et Développement logiciel et matériel
- Traitement du signal- Acoustique- Optique- Mécanique
- Electronique
- Conduite de projets et Affaires- Support et Services clients
- Marketing et Commerce – Finance- Achats…
Contacts:
THALES Mission Insertion / DRH France
45. Rue de Villiers
92526 Neuilly Sur Seine Cedex, FRANCE
Phone : (+33) 1 57 77 84 89
Fax : (+33) 1 57 77 84 95
E-mail : Mission.Insertion@thalesgroup.com
Site internet : www.thalesgroup.com
Les partenaires institutionnels
Institut de la vision et Fondation voir & entendre
Dans l’ensemble des pays industrialisés, les atteintes de la vision touchent un nombre croissant de personnes, principalement à cause du vieillissement des populations et des nouvelles contraintes de la vie actuelle (diabète, hypertension, etc.).
Pour combattre ce phénomène, l’Institut de la Vision, au sein de la Fondation Voir & Entendre, réunit à Paris l’ensemble des acteurs de la recherche scientifique, clinique et industrielle pour former un campus unique en France. Lieu de rassemblement et d’échanges, il favorise le partage des concepts, la mutualisation de plateformes technologiques de pointe et l’émergence de nouvelles pistes de recherche prometteuses.
Chercheurs, médecins et industriels y travaillent main dans la main autour d’un objectif commun : accélérer l’innovation thérapeutique et le développement d’aides technologiques au bénéfice des patients.
Ses Missions
- comprendre les maladies de la vision
- découvrir de nouveaux traitements et solutions préventives
- développer et valider des technologies innovantes d'aide au handicap (réalité augmentée, domotique, robotique, etc.)
La Fondation Voir & Entendre et l’Institut de la vision sont des acteurs reconnus et incontournables dans la recherche autour des maladies sensorielles. C’est donc tout naturellement que J’en crois pas mes yeux les soutient dans leur rôle essentiel dans la prise en compte et le traitement des handicaps, qu’ils soient visibles ou non.
Contact :
Arnaud Bricout
Responsable Mécénat
Tel + 33(0) 1 53 46 26 07
E-mail : arnaud.bricout@institut-vision.org
OCIRP
L'OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance à gestion paritaire) tient un rôle central et unique auprès des entreprises dans le dispositif de la protection sociale complémentaire des salariés et de leurs familles.
L'OCIRP réunit une trentaine d'organismes de prévoyance afin d'offrir des garanties dans le cadre de contrats collectifs qui assure aux salariés une protection durable - pour eux et leurs familles - face aux risques de la vie : le veuvage précoce, l'orphelinage, le handicap et la dépendance.
Acteur central de la protection sociale, l'OCIRP intervient régulièrement dans le débat national sur le handicap, la perte d'autonomie, la dépendance, la situation des enfants et des jeunes orphelins en France.5 millions de salariés cotisants sont assurés par 900 000 entreprises adhérentes et par les 110 désignations en accord de branche.
Le Prix OCIRP est destiné à mettre en avant les acteurs économiques - privés, publics et de l'économie sociale - sur leurs engagements en faveur des personnes handicapées, pour des actions en cours entre le 1er janvier 2011 et le 6 avril 2012. L'OCIRP a sollicité des « Relais experts », pour mobiliser différentes compétences autour du handicap. Et c'est tout naturellement que JCPMY a accepté d'être relais expert pour la 5ème édition du Prix qui sera organisé autour des principales catégories suivantes :
- Insertion et maintien dans l'emploi : toutes les actions dédiées au recrutement, à la formation des collaborateurs ou futurs collaborateurs en situation de handicap, à leur mobilité et leur maintien dans l'emploi, au recours au secteur protégé, à la prévention des situations de handicap
- Parcours scolaire et enseignement : toutes les actions destinées à permettre l'accès à l'enseignement primaire, secondaire et supérieur et à faciliter la vie scolaire et étudiante
- Accessibilité : Toutes les actions destinées à améliorer et optimiser l'accessibilité dans les domaines du transport, du bâtiment, de l'habitat, de la culture et des loisirs
- Formation, sensibilisation et communication : Toutes les actions destinées à former les collaborateurs, informer, sensibiliser, faire évoluer l'image du handicap
- Accompagnement social et/ou médical personnalisé : Toutes les actions destinées à favoriser les nouvelles formes d'accompagnement, l'accès aux soins, le soutien aux aidants
- Citoyenneté : Toutes les actions destinées à permettre aux personnes en situation de handicap d'être actrices à part égale dans la société
- Sport : toutes les actions destinées à favoriser l'accès aux activités sportives, individuelles et collectives
- Innovation et nouvelles technologies : toutes les innovations technologiques destinées à améliorer la qualité de vie des personnes en situation de handicap JCPMY s'engage donc au côté de l'OCIRP, l'organisateur du Prix Acteurs Economiques & Handicap », pour être « Relais expert » pour la Catégorie « Formation, sensibilisation et communication » de la 5ème édition du Prix.
