Partenaires
J’en crois pas mes yeux s’appuie sur un modèle économique atypique : le programme est financé par des partenaires qui partagent à égalité les frais de production d’une série. Plus les partenaires sont nombreux, plus l’ambition du programme (nombre d’épisodes, actions de communication, …) peut être grande.
Vous souhaitez vous renseigner sur les conditions de partenariat ? Contactez la production de J’en crois pas mes yeux.
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Ceci est le texte de la page Série 1.
BNP Paribas
BNP ParibasBNP Paribas, la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts, fait partie des 10 premières banques du monde. Avec une expérience dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale.
Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking.
L’équipe du Projet Handicap a été créé pour mettre en œuvre l’ensemble des dispositions de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé en 2008 pour une durée de quatre ans (2008-2011) dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.
Contact: projethandicap@bnpparibas.com
Capgemini
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe (90 000 collaborateurs dans le monde, 25 000 en France), présent sur 4 continents et 30 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances.Il propose 4 grandes offres :
Conseil en management
Intégration de systèmes et applications informatiques
Infogérance
Services informatiques de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti.
Accord Groupe sur l’emploi des personnes en situation de handicap:
Nous avons mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Nous avons signé un 2ème accord triennal, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise notre volonté de nous associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises du Groupe Capgemini est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs.
Contacts:
Mission Nationale Handicap (Capgemini et Sogeti) : missionhandicap.fr@capgemini.com
http://www.fr.capgemini.com
Crédit Agricole
Premier acteur bancaire en France(1), leader de la banque de détail en Europe(2), le Crédit Agricole est un partenaire de premier rang des économies dans lesquelles il est implanté.La puissance de ses banques de détail avec 11 500 agences dans le monde et le savoir-faire de ses filiales spécialisées lui permettent d’intervenir de manière efficace dans tous les métiers de la banque et de la finance. Ainsi, plus de 160 000 collaborateurs accompagnent les projets de 59 millions de clients dans 70 pays.
Le Crédit Agricole entend jouer son rôle de leader européen à dimension mondiale dans le respect de ses engagements mutualistes. Son développement est axé sur la croissance responsable, au service de l’économie réelle.
Il figure d’ailleurs en bonne place dans trois indices qui font référence en matière de développement durable.
Un acteur responsable et engagé
Adhésion au Pacte mondial des Nations unies dès 2003.
Présence dans les principaux indices de développement durable :
Aspi Eurozone depuis 2004, FTSE4Good depuis 2005, DJSI depuis 2008 (Europe et monde)
Signature des Principes Climat en 2008
Données à fin 2009
(1) par les dépôts bancaires des ménages. Source : Banque de France
(2) par les revenus de la banque de détail et le nombre d’agences bancaires. Source : So
Domaines d’activités:
- Banque de proximité en France : 9 100 agences
- Banque de détail à l’international : Présent dans 70 pays.
- Services Financiers Spécialisés : Financement, Affacturage, Crédit-bail.
- Gestion d’actifs, Assurances et Banque Privée
- Banque de Financement et d’Investissement : métiers de la banque de marché, du courtage…
La mission handicap du Crédit agricole:
L’entreprise a signé un accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Ce second accord est entré en vigueur le 1 janvier 2008 et est applicable jusqu’au 31 décembre 2010.
Par cet accord le Crédit Agricole SA et l’ensemble des ses filiales se sont engagés à développer l’intégration, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Contacts:
Site internet institutionnel: www.creditagricole.com
Site de recrutement: www.mycreditagricole.jobs
Dassault Systèmes
Dassault SystèmesDassault Systèmes est l’un des leaders mondiaux des solutions 3D et de gestion du cycle de vie des produits. Le métier de Dassault Systèmes, c’est d’apporter de la valeur ajoutée à plus de 100 000 clients, répartis dans 80 pays.
Pionnier du marché du logiciel en 3D depuis 1981, Dassault Systèmes développe et commercialise des logiciels d'application PLM et des services sur lesquels s’appuient les processus industriels.
La mission handicap Dassault Systèmes:
La Politique Handicap DS couvre plusieurs volets. L’insertion n’est que l’un d’entre eux. Mais, l’entreprise développe bien d’autres actions :
Former des personnes handicapées (étudiants ou demandeurs d’emploi) à la 3D, les accueillir en stage et donc développer leur employabilité en « partageant nos compétences et nos savoir-faire ».
Faire découvrir à des personnes handicapées issues de structures spécialisées le monde de l’entreprise et de la haute technologie.
Favoriser l’accessibilité à tous à toute forme de culture et d’information (et ne pas réduire la notion d’accessibilité à l’accès des personnes à mobilité réduite aux structures et locaux) grâce à des aides financières, des adaptations de poste ou du temps de travail.
Déployer des actions de sensibilisation à destination des collaborateurs de l’entreprise notamment par l’organisation de journées spécifiques.
Afin de mettre en place cette politique, Dassault Systèmes a signé son premier accord en 2004 et l’a renouvelé en 2010 pour une période de 3 ans.
Contacts:
Marie-Noëlle BORDIER, Responsable de la Mission Handicap: myq@3ds.com
Irène IDEC, Chargée de recrutement & Intégration sociale: zic@3ds.com
Essilor
Essilor s'engage sur le recrutement des personnes en situation de handicap.C'est la compétence qui prime sur le choix des candidats et toutes compensations nécessaires afin de remplir l'emploi dans les meilleurs conditions sont mises en place. Nous souhaitons aussi accueillir les stagiaires et contrat de professionnalisation.
La Diversité sous toutes ses formes est une de nos valeurs et de nos forces, c'est aussi la solidarité, cette aide mutuelle que nous nous devons les uns les autres pour vivre et réussir ensemble. Pour nous contacter : mission.handicap@essilor.fr
Microsoft
Notre engagement en faveur de l’accessibilité:Depuis plus de vingt ans, Microsoft s’applique à rendre l’informatique et ses fonctionnalités accessibles aux personnes atteintes de handicaps physiques ou cognitifs.
Dès sa création en 1975, Microsoft s’est fixé deux missions essentielles : mettre la technologie à la portée du plus grand nombre en travaillant sur la simplicité d’apprentissage et d’utilisation, et développer des outils qui élargissent le potentiel d’action et de réalisation personnelle de chaque utilisateur.
Une équipe dédiée Au siège du groupe Microsoft, un département spécial constitué de plus de 60 chercheurs et ingénieurs s’emploie à rendre l’outil informatique accessible aux personnes atteintes de handicaps plus ou moins lourds : cécité et surdité totales ou partielles, handicaps moteurs entraînant des difficultés à manipuler le clavier et la souris, etc.
Cette équipe dédiée, créée en 1992, collabore étroitement avec les communautés d’utilisateurs concernées, de façon à cerner au mieux leurs attentes et leurs besoins concrets. Au fil des années, Microsoft a ainsi mis au point différentes solutions d’accessibilité qui ont d’abord été proposées sous formes de packs optionnels puis, dès 1995, intégrées au cœur des produits et services de la gamme.
Microsoft travaille également main dans la main avec les entreprises qui conçoivent et fabriquent les équipements innovants adaptés aux différents handicaps tels qu’écrans et interfaces graphiques spéciaux, claviers et souris à l’ergonomie adaptée et autres systèmes de saisie et de lecture vocale convertissant le texte écrit en texte lu (et inversement).
Site web : Le site accessibilité de Microsoft France
www.microsoft.com/france/accessibilite/
RTE
RTE (Réseau de Transport d'Electricité) est une entreprise du service public.Doté du réseau le plus important d’Europe avec 100 000 km de circuits à haute et très haute tension, 45 lignes transfrontalières, RTE contribue de manière déterminante au développement du marché européen de l’électricité.
RTE, c’est 4 milliards d’euros et 8500 collaborateurs qui s’investissent au quotidien pour garantir le bon fonctionnement et la sûreté du système électrique français.
Politique handicap de RTE:
RTE a signé en avril 2009 un nouvel accord en faveur de l’intégration des personnes handicapées.
Porteur d’innovation sociale, cet accord engage l’entreprise sur des objectifs chiffrés ambitieux : 37 recrutements statutaires (CDI) et à 10 contrats d’alternance sur la durée de l’accord.
L’accord de RTE s’articule autour de la notion de compensation du handicap, pour prendre en compte les besoins spécifiques éventuels des salariés concernés, et leur permettre d’exercer leur activité dans les meilleures conditions. En matière de maintien dans l’emploi, RTE privilégie une démarche collective, pluridisciplinaire, et fondamentalement respectueuse, qui associe systématiquement les salariés en situation de handicap.
RTE est convaincue de l’impérieuse nécessité de faire évoluer la perception du handicap et poursuit ses efforts de sensibilisation, par des démarches variées et complémentaires.
Dans cette optique, RTE valorise les différents métiers, techniques et tertiaires, exercés à tous niveaux de qualification par ses 217 collaborateurs reconnus en situation de handicap à fin 2009. Ingénieurs, managers, assistant(e)s, dessinateurs, chefs de projets, comptables… ces salariés se définissent avant tout par leur métier, leur rôle dans leur structure, leurs compétences.
RTE est aussi l’une des entreprises fondatrices d’ARPEJEH dans l’accompagnement et la réalisation des projets d’études des jeunes élèves et étudiants en situation de handicap, depuis 2008.
Société Générale
Le Groupe:Société Générale est un groupe Européen de Services Financiers, actif dans 82 pays et qui associe rentabilité financière, responsabilité sociétale et environnementale. Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe multiplie également ses engagements en faveur du développement social et de l'environnement. Cette volonté se reflète dans la politique Ressources Humaines du Groupe dans laquelle le concept de diversité prend tout son sens : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, dont une majorité située hors de France métropolitaine, plus de 60% de femmes, près de 2 000 personnes handicapées, composent l'effectif de Société Générale.
La Mission Handicap Société Générale:
Après la signature en 2007 d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, la Mission Handicap Société Générale a été constituée afin de mettre en œuvre les dispositifs prévus. L’accord fixe ainsi différents objectifs, tels que le doublement du nombre de recrutements, l’intégration et l’accompagnement des personnes handicapées ou les aménagements de temps ou lieu de travail pour les salariés en situation de handicap. Les premiers résultats sont encourageants et démontrent un engagement important de toute l’entreprise l’ensemble du personnel.
Retrouvez la Mission Handicap Société Générale sur www.tousuniques.fr
Thalès
Thales est un Leader mondial de l’électronique et des systèmes, le Groupe sert les marchés de l'Aéronautique et de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité.Depuis 2001, Mission Insertion service de la DRH France est l’interlocuteur privilégié des salariés, des candidats, des écoles et des associations, pour favoriser au sein de l’entreprise l’accueil, l’insertion et l’accompagnement des travailleurs présentant une déficience.
Les métiers dans lesquels Thales recrute et propose des stages :
R&D – Etudes et Développement logiciel et matériel
Traitement du signal- Acoustique- Optique- Mécanique
Electronique
Conduite de projets et Affaires- Support et Services clients
Marketing et Commerce – Finance- Achats…
Aujourd’hui, plus de 1 350 personnes démontrent quotidiennement que compétences et handicap sont une réalité.
Contacts:
THALES Mission Insertion / DRH France
45. Rue de Villiers
92526 Neuilly Sur Seine Cedex, FRANCE
Phone : (+33) 1 57 77 84 89
Fax : (+33) 1 57 77 84 95
E-mail : Mission.Insertion@thalesgroup.com
Site internet : www.thalesgroup.com
Accor
AccorAccor fait de la diversité de ses ressources humaines une des clés de sa performance d’entreprise.
Le recrutement des personnes handicapées est un des aspects de cette diversité.
En France, depuis 1992, une équipe à été mise en place pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Cet engagement s’est concrétisé, en 2009, par la signature, avec l’ensemble des partenaires sociaux, d’un 2ème Accord de Groupe qui a permis d’accentuer les actions de recrutement, de formation, de maintien dans l’emploi, de communication et de sensibilisation.
Accor rassemble tous les talents, absolument tous, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés : c’est une priorité dans notre politique de recrutement.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter la Mission Intégration des Personnes Handicapées à l’adresse suivante : miph[at]accor.com
Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 90 pays avec 4200 hôtels et plus de 500 000 chambres.
Fort d’un large portefeuille de marques, avec Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, all seasons, Etap Hotel, Formule 1, hotelF1 et Motel 6, ainsi que ses activités associées Thalassa sea & spa et Lenôtre, Accor propose une offre étendue, allant du luxe à l’économique.
Avec 145 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis près de 45 ans.
ATMB
Autoroutes et Tunnel du Mont BlancUn réseau au cœur de l’activité économique et touristique des Alpes
La mission d’Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc est de faciliter les déplacements en Haute-Savoie, entre la vallée du Mont-Blanc, la Suisse et l’Italie. ATMB est concessionnaire du Tunnel du Mont Blanc (avec son homologue italienne SITMB), de l’Autoroute Blanche (A40) et de la Route Blanche (RN205).
Pour ses 668 collaborateurs, la notion de service est au cœur des priorités. Elle a logiquement conduit ATMB à aider les personnes en situation de handicap.
ATMB a choisi le handicap comme axe clé de sa politique de mécénat.
Elle est attentive à tous les projets associatifs locaux sur le thème du handicap au sens large : physique, mental, social…
ATMB a noué en février 2011 un partenariat avec l’Association des Paralysés de France de Haute-Savoie pour l’organisation et le financement de la Fête du sourire. Cette dernière a pour objectifs de contribuer à changer le regard du grand public sur le handicap et récolter des fonds. La Fête du sourire 2011, organisée par les salariés bénévoles d’ATMB et de l’APF, a permis de récolter 7 fois plus d’argent que lors des éditions précédentes.
ATMB soutient également Loisirs Assis Evasion, une structure spécialisée qui permet au plus grand nombre la pratique de sports assis : le ski, le parapente, etc.
Agir en faveur du handicap dans la vie quotidienne d’ATMB
Pour ses équipes, ATMB déploie une politique volontariste en partenariat avec la médecine du travail et le service d’aide au maintien de l’emploi des travailleurs handicapés. Le taux d’emploi de travailleurs handicapés a été multiplié par trois entre 2009 et 2010.
Pour ses clients, un programme d’amélioration de la qualité de service pour les personnes handicapées est engagé de 2007 à 2015, notamment sur l’accessibilité des aires. Sur le plan commercial, ATMB offre aux personnes handicapées les frais mensuels et le badge télépéage pour la formule Liber’t.
Contact : www.atmb.com
BNP Paribas
BNP ParibasBNP Paribas, la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts, fait partie des 10 premières banques du monde. Avec une expérience dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale.
Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking.
L’équipe du Projet Handicap a été créé pour mettre en œuvre l’ensemble des dispositions de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé en 2008 pour une durée de quatre ans (2008-2011) dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.
Contact: projethandicap@bnpparibas.com
Capgemini
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe (90 000 collaborateurs dans le monde, 25 000 en France), présent sur 4 continents et 30 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances.Il propose 4 grandes offres :
Conseil en management
Intégration de systèmes et applications informatiques
Infogérance
Services informatiques de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti.
Accord Groupe sur l’emploi des personnes en situation de handicap:
Nous avons mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Nous avons signé un 2ème accord triennal, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise notre volonté de nous associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises du Groupe Capgemini est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs.
Contacts:
Mission Nationale Handicap (Capgemini et Sogeti) : missionhandicap.fr@capgemini.com
http://www.fr.capgemini.com
Cofely
CofelyLa lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité des chances sont une composante essentielle de la politique RH de Cofely.
En 2010, COFELY a lancé la démarche Energie Handicap avec pour principal objectif de donner un nouvel élan à sa politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. S’appuyant sur la signature d’une convention nationale avec l’Agefiph d’une durée de deux ans, notre engagement se concrétise par des actions de recrutement et d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap ainsi qu’un partenariat actif avec le milieu protégé et adapté.
Pour la réussite de notre démarche nous nous appuyons sur des actions de communication, de sensibilisation et de formation pour développer une culture commune du handicap dans l’entreprise grâce à la mobilisation de tous les salariés : managers, collaborateurs, représentants du personnel…
Leader européen des services en efficacité énergétique et environnementale, COFELY (CA 3,4 Md Euro, 14 000 personnes.) conçoit, met en œuvre et exploite des solutions permettant aux entreprises et aux collectivités de mieux utiliser les énergies et de réduire leur impact environnemental
COFELY fait partie de GDF SUEZ Energie Services, l’une des 6 branches du Groupe GDF SUEZ.
Rejoignez nous : http://www.cofely-gdfsuez.fr
Dassault Systèmes
Dassault SystèmesDassault Systèmes est l’un des leaders mondiaux des solutions 3D et de gestion du cycle de vie des produits. Le métier de Dassault Systèmes, c’est d’apporter de la valeur ajoutée à plus de 100 000 clients, répartis dans 80 pays.
Pionnier du marché du logiciel en 3D depuis 1981, Dassault Systèmes développe et commercialise des logiciels d'application PLM et des services sur lesquels s’appuient les processus industriels.
La mission handicap Dassault Systèmes:
La Politique Handicap DS couvre plusieurs volets. L’insertion n’est que l’un d’entre eux. Mais, l’entreprise développe bien d’autres actions :
Former des personnes handicapées (étudiants ou demandeurs d’emploi) à la 3D, les accueillir en stage et donc développer leur employabilité en « partageant nos compétences et nos savoir-faire ».
Faire découvrir à des personnes handicapées issues de structures spécialisées le monde de l’entreprise et de la haute technologie.
Favoriser l’accessibilité à tous à toute forme de culture et d’information (et ne pas réduire la notion d’accessibilité à l’accès des personnes à mobilité réduite aux structures et locaux) grâce à des aides financières, des adaptations de poste ou du temps de travail.
Déployer des actions de sensibilisation à destination des collaborateurs de l’entreprise notamment par l’organisation de journées spécifiques.
Afin de mettre en place cette politique, Dassault Systèmes a signé son premier accord en 2004 et l’a renouvelé en 2010 pour une période de 3 ans.
Contacts:
Marie-Noëlle BORDIER, Responsable de la Mission Handicap: myq@3ds.com
Irène IDEC, Chargée de recrutement & Intégration sociale: zic@3ds.com
Essilor
Essilor s'engage sur le recrutement des personnes en situation de handicap.C'est la compétence qui prime sur le choix des candidats et toutes compensations nécessaires afin de remplir l'emploi dans les meilleurs conditions sont mises en place. Nous souhaitons aussi accueillir les stagiaires et contrat de professionnalisation.
La Diversité sous toutes ses formes est une de nos valeurs et de nos forces, c'est aussi la solidarité, cette aide mutuelle que nous nous devons les uns les autres pour vivre et réussir ensemble. Pour nous contacter : mission.handicap@essilor.fr
Fondation Geodis
Fondation Geodis : Encourager l’ambition des personnes handicapéesPour la Fondation Geodis, le handicap n’est pas un frein à l’épanouissement et à la réussite personnelle et professionnelle des personnes handicapées. Elle accompagne depuis 2009, des porteurs de projets talentueux, tournés vers les autres.
Sous l’égide de la Fondation de France et en complément de l’action publique et associative, la Fondation Geodis contribue à l’autonomie sociale et économique et à la réussite des personnes handicapées.
La Fondation Geodis encourage
- l’entrepreneuriat
- l’initiative des personnes handicapées en France.
Elle les soutient avec les Prix Guy Crescent, qui ont pour but d’initier ou de renforcer un projet dont le domaine d’action est libre. www.fondationgeodis.org
GRDF
GRDFGrDF est une filiale à 100% du groupe GDF Suez, créée le 31 Décembre 2007. Elle regroupe l'ensemble des activités de distribution de gaz naturel en France.
Acteur stratégique du marché de l'énergie, GrDF est au service des fournisseurs, des partenaires de la filière gaz naturel et des collectivités locales.
L’entreprise a 4 missions principales :
acheminer le gaz naturel en toute impartialité pour le compte de l'ensemble des fournisseurs,
assurer le développement rentable du réseau, afin de permettre son accès au plus grand nombre,
assurer la gestion déléguée du service public de distribution du gaz naturel sur la base des contrats de concession conclus avec les collectivités territoriales (aujourd'hui, plus de 9 265 communes (77 % de la population) sont raccordées au réseau. Pour continuer son développement, GrDF doit démontrer chaque jour son professionnalisme et son savoir-faire à ses clients.)
garantir la qualité, la sécurité et la performance économique du réseau de distribution.
« Être un employeur responsable » est l’une des 9 priorités de la politique de Développement Durable 2009-2011 avec un objectif : « renforcer la diversité, renouveler et fidéliser les compétences, travailler sur la qualité de vie au travail ».
C’est dans ce cadre qu’a été signé l’accord entre GrDF SA et 4 organisations syndicales le 30 Mars 2009 pour la période 2009-2012 et qui a pour objectif de faire progresser le taux d’emploi des travailleurs handicapés de la filiale de 2,47 à 3,5% sur la durée de l’accord.
L’insertion des travailleurs handicapés à GrDF s’inscrit dans l’objectif de la Diversité, repère fondamental de la politique RH :
à court terme : des supports et des moyens spécifiques sont mis à disposition de réseau Handicap.
à long terme : le handicap doit devenir une des dimensions de la Diversité et n’est pas un thème unique.
Microsoft
Notre engagement en faveur de l’accessibilité:Depuis plus de vingt ans, Microsoft s’applique à rendre l’informatique et ses fonctionnalités accessibles aux personnes atteintes de handicaps physiques ou cognitifs.
Dès sa création en 1975, Microsoft s’est fixé deux missions essentielles : mettre la technologie à la portée du plus grand nombre en travaillant sur la simplicité d’apprentissage et d’utilisation, et développer des outils qui élargissent le potentiel d’action et de réalisation personnelle de chaque utilisateur.
Une équipe dédiée Au siège du groupe Microsoft, un département spécial constitué de plus de 60 chercheurs et ingénieurs s’emploie à rendre l’outil informatique accessible aux personnes atteintes de handicaps plus ou moins lourds : cécité et surdité totales ou partielles, handicaps moteurs entraînant des difficultés à manipuler le clavier et la souris, etc.
Cette équipe dédiée, créée en 1992, collabore étroitement avec les communautés d’utilisateurs concernées, de façon à cerner au mieux leurs attentes et leurs besoins concrets. Au fil des années, Microsoft a ainsi mis au point différentes solutions d’accessibilité qui ont d’abord été proposées sous formes de packs optionnels puis, dès 1995, intégrées au cœur des produits et services de la gamme.
Microsoft travaille également main dans la main avec les entreprises qui conçoivent et fabriquent les équipements innovants adaptés aux différents handicaps tels qu’écrans et interfaces graphiques spéciaux, claviers et souris à l’ergonomie adaptée et autres systèmes de saisie et de lecture vocale convertissant le texte écrit en texte lu (et inversement).
Site web : Le site accessibilité de Microsoft France
www.microsoft.com/france/accessibilite/
Pepsico
Pepsico FrancePepsiCo France s'est affirmé comme l'un des acteurs majeurs de l'agroalimentaire ainsi que l'une des entreprises françaises de biens de grande consommation les plus dynamiques.
Depuis plusieurs années, PepsiCo France est également une des entreprises où il fait bon travailler. Elle a été désignée en 2011 pour la deuxième année consécutive numéro 1 du classement des entreprises françaises où il fait bon travailler (GPTW : Great Place To Work).
Au-delà des marques fortes telles que Tropicana, Quaker, Lipton Ice Tea, Lays, Benenuts, Alvalle…
…PepsiCo France c’est aussi des Talents avec des parcours de vie et de carrières différents…
…et aussi une politique de diversité en cohérence avec ses valeurs…
Depuis toujours, nous avons placé notre politique de diversité au cœur de nos préoccupations. Nos équipes reflètent à la fois la diversité des consommateurs et du monde dans lequel nous vivons.
Nous avons travaillé sur l’ensemble des sujets de la diversité tels que l’égalité hommes-femmes, les différences de génération, d’origine, de culture et le handicap.
Nous avons mis en place un plan handicap autour de 4 grands piliers AGIR :
Agir sur le recrutement à travers une charte
Garantir le maintien dans l’emploi par la désignation d’ambassadeurs et la mise en place d’un comité interne
Inciter davantage le recours au milieu protégé par des partenariats privilégiés avec des établissements locaux
Renforcer la communication par des actions créatives
Restons en contact : www.pepsico.fr
RTE
RTE (Réseau de Transport d'Electricité) est une entreprise du service public.Doté du réseau le plus important d’Europe avec 100 000 km de circuits à haute et très haute tension, 45 lignes transfrontalières, RTE contribue de manière déterminante au développement du marché européen de l’électricité.
RTE, c’est 4 milliards d’euros et 8500 collaborateurs qui s’investissent au quotidien pour garantir le bon fonctionnement et la sûreté du système électrique français.
Politique handicap de RTE:
RTE a signé en avril 2009 un nouvel accord en faveur de l’intégration des personnes handicapées.
Porteur d’innovation sociale, cet accord engage l’entreprise sur des objectifs chiffrés ambitieux : 37 recrutements statutaires (CDI) et à 10 contrats d’alternance sur la durée de l’accord.
L’accord de RTE s’articule autour de la notion de compensation du handicap, pour prendre en compte les besoins spécifiques éventuels des salariés concernés, et leur permettre d’exercer leur activité dans les meilleures conditions. En matière de maintien dans l’emploi, RTE privilégie une démarche collective, pluridisciplinaire, et fondamentalement respectueuse, qui associe systématiquement les salariés en situation de handicap.
RTE est convaincue de l’impérieuse nécessité de faire évoluer la perception du handicap et poursuit ses efforts de sensibilisation, par des démarches variées et complémentaires.
Dans cette optique, RTE valorise les différents métiers, techniques et tertiaires, exercés à tous niveaux de qualification par ses 217 collaborateurs reconnus en situation de handicap à fin 2009. Ingénieurs, managers, assistant(e)s, dessinateurs, chefs de projets, comptables… ces salariés se définissent avant tout par leur métier, leur rôle dans leur structure, leurs compétences.
RTE est aussi l’une des entreprises fondatrices d’ARPEJEH dans l’accompagnement et la réalisation des projets d’études des jeunes élèves et étudiants en situation de handicap, depuis 2008.
Société Générale
Le Groupe:Société Générale est un groupe Européen de Services Financiers, actif dans 82 pays et qui associe rentabilité financière, responsabilité sociétale et environnementale. Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe multiplie également ses engagements en faveur du développement social et de l'environnement. Cette volonté se reflète dans la politique Ressources Humaines du Groupe dans laquelle le concept de diversité prend tout son sens : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, dont une majorité située hors de France métropolitaine, plus de 60% de femmes, près de 2 000 personnes handicapées, composent l'effectif de Société Générale.
La Mission Handicap Société Générale:
Après la signature en 2007 d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, la Mission Handicap Société Générale a été constituée afin de mettre en œuvre les dispositifs prévus. L’accord fixe ainsi différents objectifs, tels que le doublement du nombre de recrutements, l’intégration et l’accompagnement des personnes handicapées ou les aménagements de temps ou lieu de travail pour les salariés en situation de handicap. Les premiers résultats sont encourageants et démontrent un engagement important de toute l’entreprise l’ensemble du personnel.
Retrouvez la Mission Handicap Société Générale sur www.tousuniques.fr
Thalès
Thales est un Leader mondial de l’électronique et des systèmes, le Groupe sert les marchés de l'Aéronautique et de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité.Depuis 2001, Mission Insertion service de la DRH France est l’interlocuteur privilégié des salariés, des candidats, des écoles et des associations, pour favoriser au sein de l’entreprise l’accueil, l’insertion et l’accompagnement des travailleurs présentant une déficience.
Les métiers dans lesquels Thales recrute et propose des stages :
R&D – Etudes et Développement logiciel et matériel
Traitement du signal- Acoustique- Optique- Mécanique
Electronique
Conduite de projets et Affaires- Support et Services clients
Marketing et Commerce – Finance- Achats…
Aujourd’hui, plus de 1 350 personnes démontrent quotidiennement que compétences et handicap sont une réalité.
Contacts:
THALES Mission Insertion / DRH France
45. Rue de Villiers
92526 Neuilly Sur Seine Cedex, FRANCE
Phone : (+33) 1 57 77 84 89
Fax : (+33) 1 57 77 84 95
E-mail : Mission.Insertion@thalesgroup.com
Site internet : www.thalesgroup.com
Accor
AccorAccor fait de la diversité de ses ressources humaines une des clés de sa performance d’entreprise.
Le recrutement des personnes handicapées est un des aspects de cette diversité.
En France, depuis 1992, une équipe à été mise en place pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Cet engagement s’est concrétisé, en 2009, par la signature, avec l’ensemble des partenaires sociaux, d’un 2ème Accord de Groupe qui a permis d’accentuer les actions de recrutement, de formation, de maintien dans l’emploi, de communication et de sensibilisation.
Accor rassemble tous les talents, absolument tous, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés : c’est une priorité dans notre politique de recrutement.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter la Mission Intégration des Personnes Handicapées à l’adresse suivante : miph[at]accor.com
Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 90 pays avec 4200 hôtels et plus de 500 000 chambres.
Fort d’un large portefeuille de marques, avec Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Adagio, ibis, all seasons, Etap Hotel, Formule 1, hotelF1 et Motel 6, ainsi que ses activités associées Thalassa sea & spa et Lenôtre, Accor propose une offre étendue, allant du luxe à l’économique.
Avec 145 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoir-faire et son expertise acquis depuis près de 45 ans.
Atos
Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.Engagés en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2008, nous avons défini pour nos activités de conseil, d’intégration de systèmes, d’infogérance et de services transactionnels de haute technologie, un programme d’actions autour de cinq engagements concrets :
Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.
La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs handicapés pour qu'ils puissent valoriser au mieux leurs compétences dans le cadre de nos projets :
- Procéder aux aménagements de poste nécessaires pour que nos collaborateurs handicapés puissent exercer pleinement et confortablement leur mission,
- Sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs à l'accueil et l'intégration des personnes handicapées,
- Accompagner nos managers et nos équipes RH sur la gestion du handicap au quotidien,
- Individualiser les parcours professionnels en fonction des contraintes liées à la situation de handicap,
- Participer au développement de projets technologiques permettant de faciliter le quotidien professionnel des personnes handicapées.
Nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap. Pour plus d’informations sur notre politique handicap : www.fr.atos.net, rubrique votre carrière. Si vous souhaitez contacter la Mission Emploi Handicap Atos : mission-handicap@atos.net
BNP Paribas
BNP ParibasBNP Paribas, la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts, fait partie des 10 premières banques du monde. Avec une expérience dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale.
Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking.
L’équipe du Projet Handicap a été créé pour mettre en œuvre l’ensemble des dispositions de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé en 2008 pour une durée de quatre ans (2008-2011) dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.
Contact: projethandicap@bnpparibas.com
Capgemini
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe (90 000 collaborateurs dans le monde, 25 000 en France), présent sur 4 continents et 30 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances.Il propose 4 grandes offres :
Conseil en management
Intégration de systèmes et applications informatiques
Infogérance
Services informatiques de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti.
Accord Groupe sur l’emploi des personnes en situation de handicap:
Nous avons mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Nous avons signé un 2ème accord triennal, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise notre volonté de nous associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises du Groupe Capgemini est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs.
Contacts:
Mission Nationale Handicap (Capgemini et Sogeti) : missionhandicap.fr@capgemini.com
http://www.fr.capgemini.com
Dassault Systèmes
Dassault SystèmesDassault Systèmes est l’un des leaders mondiaux des solutions 3D et de gestion du cycle de vie des produits. Le métier de Dassault Systèmes, c’est d’apporter de la valeur ajoutée à plus de 100 000 clients, répartis dans 80 pays.
Pionnier du marché du logiciel en 3D depuis 1981, Dassault Systèmes développe et commercialise des logiciels d'application PLM et des services sur lesquels s’appuient les processus industriels.
La mission handicap Dassault Systèmes:
La Politique Handicap DS couvre plusieurs volets. L’insertion n’est que l’un d’entre eux. Mais, l’entreprise développe bien d’autres actions :
Former des personnes handicapées (étudiants ou demandeurs d’emploi) à la 3D, les accueillir en stage et donc développer leur employabilité en « partageant nos compétences et nos savoir-faire ».
Faire découvrir à des personnes handicapées issues de structures spécialisées le monde de l’entreprise et de la haute technologie.
Favoriser l’accessibilité à tous à toute forme de culture et d’information (et ne pas réduire la notion d’accessibilité à l’accès des personnes à mobilité réduite aux structures et locaux) grâce à des aides financières, des adaptations de poste ou du temps de travail.
Déployer des actions de sensibilisation à destination des collaborateurs de l’entreprise notamment par l’organisation de journées spécifiques.
Afin de mettre en place cette politique, Dassault Systèmes a signé son premier accord en 2004 et l’a renouvelé en 2010 pour une période de 3 ans.
Contacts:
Marie-Noëlle BORDIER, Responsable de la Mission Handicap: myq@3ds.com
Irène IDEC, Chargée de recrutement & Intégration sociale: zic@3ds.com
Edenred
Edenred, inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, conçoit et gère des solutions qui améliorent l’efficacité des organisations et le pouvoir d’achat des individus.Les solutions proposées par Edenred garantissent que les fonds attribués par les entreprises seront affectés à une utilisation spécifique. Elles permettent de gérer :
- les avantages aux salariés (Ticket Restaurant®, Ticket Kadéos®, Ticket CESU)
- les frais professionnels (Ticket Travel Pro ®, Ticket Clean Way®)
- la motivation et les récompenses (Ticket Kadéos®, Stim&Go™)
- les programmes sociaux publics (Ticket CESU, Ticket Service®, Domiphone®, Ticket à la Carte)
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés.
Ticket Restaurant® ainsi que les autres dénominations des programmes et services proposés par Edenred sont des marques déposées dont le groupe Edenred est propriétaire.
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés.
Suivre Edenred sur Twitter: www.twitter.com/edenred
Suivre Edenred France sur Twitter: www.twitter.com/edenredfrance
EDF
Leader mondial de l’électricité, EDF intègre l’ensemble des métiers de la chaine électrique (production nucléaire et renouvelables, réseaux, commerce et négoce) à la fois dans les zones dont les marchés sont à maturité comme l’Europe et dans les pays en forte croissance.EDF figure parmi les tous premiers grands groupes français à s'être impliqués dans le domaine de l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Huit accords d'entreprise successifs ont été signés depuis 1989.
Le groupe EDF en France compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs reconnus handicapés, dans tous les métiers de l'entreprise (ingénieurs, commerciaux, informaticiens, etc...). Dans le cadre de son besoin de renouvellement de compétences en France et de son accord handicap EDF recrute chaque année des collaborateurs en situation de handicap en CDI ou en contrat en alternance.
Le 8ème accord (2009-2012) pour l'intégration des personnes handicapées a renforcé l'engagement pour l'intégration de ses collaborateurs dans le durée tout au long du parcours professionnel : examen périodique des évolutions de carrière, maintien dans l'emploi, attention particulière à la formation et à la mobilité, aménagement des postes de travail, sensibilisation du personnel ...
Site web : www.edfrecrute.com
Contact : missionhandicap@edf.fr
Essilor
Essilor s'engage sur le recrutement des personnes en situation de handicap.C'est la compétence qui prime sur le choix des candidats et toutes compensations nécessaires afin de remplir l'emploi dans les meilleurs conditions sont mises en place. Nous souhaitons aussi accueillir les stagiaires et contrat de professionnalisation.
La Diversité sous toutes ses formes est une de nos valeurs et de nos forces, c'est aussi la solidarité, cette aide mutuelle que nous nous devons les uns les autres pour vivre et réussir ensemble. Pour nous contacter : mission.handicap@essilor.fr
Fondation Geodis
Fondation Geodis : Encourager l’ambition des personnes handicapéesPour la Fondation Geodis, le handicap n’est pas un frein à l’épanouissement et à la réussite personnelle et professionnelle des personnes handicapées. Elle accompagne depuis 2009, des porteurs de projets talentueux, tournés vers les autres.
Sous l’égide de la Fondation de France et en complément de l’action publique et associative, la Fondation Geodis contribue à l’autonomie sociale et économique et à la réussite des personnes handicapées.
La Fondation Geodis encourage
- l’entrepreneuriat
- l’initiative des personnes handicapées en France.
Elle les soutient avec les Prix Guy Crescent, qui ont pour but d’initier ou de renforcer un projet dont le domaine d’action est libre. www.fondationgeodis.org
Pôle Emploi
Pôle emploi a pour mission d’accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche et d’aider les entreprises à recruter, en offrant des services personnalisés et variés et une simplification des démarches.Réparti sur toute la France (Métropole et DOM), avec 49 500 collaborateurs qui s’investissent au quotidien, Pôle emploi assure :
l’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi
le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés
l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement
l’orientation et la formation des demandeurs d’emploi
la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises
l’aide aux entreprises dans leurs recrutements
l’analyse du marché du travail
Pôle emploi développe une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Lors de leur embauche et tout au long de leur carrière, Pôle emploi s’engage à aménager l’espace et l’environnement de travail de ses collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé (et assimilé).
site web : www.pole-emploi.org
Safran
Le groupe Safran est un équipementier international de haute technologie, leader en aéronautique, défense et sécurité. Présent sur tous les continents, le Groupe emploie près de 60 000 personnes et a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 11,7 milliards d’euros.Le Groupe conduit ses opérations à travers plus de 100 sociétés aux marques prestigieuses et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Dans le cadre de sa démarche de promotion de la diversité et de l’égalité des chances, Safran mène une politique active en termes d’embauche, de formation et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.Cette politique est pilotée au niveau du Groupe par la Mission Handicap.
Cette volonté s’est traduite par la signature, début avril 2012, d\'un premier accord de Groupe en faveur de l\'emploi des personnes handicapées en France.
Safran recrute dans les métiers suivants :
Recherche, conception et développement : électronique & automatisme, architecture système, logiciel, mécanique, aérodynamique & thermique, matériaux, optique & optronique, Sureté de fonctionnement
Production : méthodes, gestion de production, logistique,
Programmes et relations clients : gestion de projets/programmes, commercial, …
Support : Finance & gestion, Achat, Qualité & Amélioration continue…
Retrouvez toutes les offres d\'emplois, de stages et d’alternances sur www.safran-talents.com
Contact :
SAFRAN – Mission Handicap/Diversité – DRH Groupe
2 boulevard du général Martial Valin
75724 Paris Cedex 15
Téléphone : (+ 33) 1 40 60 80 80
Site internet : www.safran-group.com
Société Générale
Le Groupe:Société Générale est un groupe Européen de Services Financiers, actif dans 82 pays et qui associe rentabilité financière, responsabilité sociétale et environnementale. Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe multiplie également ses engagements en faveur du développement social et de l'environnement. Cette volonté se reflète dans la politique Ressources Humaines du Groupe dans laquelle le concept de diversité prend tout son sens : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, dont une majorité située hors de France métropolitaine, plus de 60% de femmes, près de 2 000 personnes handicapées, composent l'effectif de Société Générale.
La Mission Handicap Société Générale:
Après la signature en 2007 d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, la Mission Handicap Société Générale a été constituée afin de mettre en œuvre les dispositifs prévus. L’accord fixe ainsi différents objectifs, tels que le doublement du nombre de recrutements, l’intégration et l’accompagnement des personnes handicapées ou les aménagements de temps ou lieu de travail pour les salariés en situation de handicap. Les premiers résultats sont encourageants et démontrent un engagement important de toute l’entreprise l’ensemble du personnel.
Retrouvez la Mission Handicap Société Générale sur www.tousuniques.fr
Atos
Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.Engagés en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2008, nous avons défini pour nos activités de conseil, d’intégration de systèmes, d’infogérance et de services transactionnels de haute technologie, un programme d’actions autour de cinq engagements concrets :
Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.
La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs handicapés pour qu'ils puissent valoriser au mieux leurs compétences dans le cadre de nos projets :
- Procéder aux aménagements de poste nécessaires pour que nos collaborateurs handicapés puissent exercer pleinement et confortablement leur mission,
- Sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs à l'accueil et l'intégration des personnes handicapées,
- Accompagner nos managers et nos équipes RH sur la gestion du handicap au quotidien,
- Individualiser les parcours professionnels en fonction des contraintes liées à la situation de handicap,
- Participer au développement de projets technologiques permettant de faciliter le quotidien professionnel des personnes handicapées.
Nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap. Pour plus d’informations sur notre politique handicap : www.fr.atos.net, rubrique votre carrière. Si vous souhaitez contacter la Mission Emploi Handicap Atos : mission-handicap@atos.net
BNP Paribas
BNP ParibasBNP Paribas, la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts, fait partie des 10 premières banques du monde. Avec une expérience dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale.
Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking.
L’équipe du Projet Handicap a été créé pour mettre en œuvre l’ensemble des dispositions de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé en 2008 pour une durée de quatre ans (2008-2011) dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.
Contact: projethandicap@bnpparibas.com
Capgemini
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe (90 000 collaborateurs dans le monde, 25 000 en France), présent sur 4 continents et 30 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances.Il propose 4 grandes offres :
Conseil en management
Intégration de systèmes et applications informatiques
Infogérance
Services informatiques de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti.
Accord Groupe sur l’emploi des personnes en situation de handicap:
Nous avons mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Nous avons signé un 2ème accord triennal, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise notre volonté de nous associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises du Groupe Capgemini est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs.
Contacts:
Mission Nationale Handicap (Capgemini et Sogeti) : missionhandicap.fr@capgemini.com
http://www.fr.capgemini.com
Dassault Systèmes
Dassault SystèmesDassault Systèmes est l’un des leaders mondiaux des solutions 3D et de gestion du cycle de vie des produits. Le métier de Dassault Systèmes, c’est d’apporter de la valeur ajoutée à plus de 100 000 clients, répartis dans 80 pays.
Pionnier du marché du logiciel en 3D depuis 1981, Dassault Systèmes développe et commercialise des logiciels d'application PLM et des services sur lesquels s’appuient les processus industriels.
La mission handicap Dassault Systèmes:
La Politique Handicap DS couvre plusieurs volets. L’insertion n’est que l’un d’entre eux. Mais, l’entreprise développe bien d’autres actions :
Former des personnes handicapées (étudiants ou demandeurs d’emploi) à la 3D, les accueillir en stage et donc développer leur employabilité en « partageant nos compétences et nos savoir-faire ».
Faire découvrir à des personnes handicapées issues de structures spécialisées le monde de l’entreprise et de la haute technologie.
Favoriser l’accessibilité à tous à toute forme de culture et d’information (et ne pas réduire la notion d’accessibilité à l’accès des personnes à mobilité réduite aux structures et locaux) grâce à des aides financières, des adaptations de poste ou du temps de travail.
Déployer des actions de sensibilisation à destination des collaborateurs de l’entreprise notamment par l’organisation de journées spécifiques.
Afin de mettre en place cette politique, Dassault Systèmes a signé son premier accord en 2004 et l’a renouvelé en 2010 pour une période de 3 ans.
Contacts:
Marie-Noëlle BORDIER, Responsable de la Mission Handicap: myq@3ds.com
Irène IDEC, Chargée de recrutement & Intégration sociale: zic@3ds.com
Edenred
Edenred, inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, conçoit et gère des solutions qui améliorent l’efficacité des organisations et le pouvoir d’achat des individus.Les solutions proposées par Edenred garantissent que les fonds attribués par les entreprises seront affectés à une utilisation spécifique. Elles permettent de gérer :
- les avantages aux salariés (Ticket Restaurant®, Ticket Kadéos®, Ticket CESU)
- les frais professionnels (Ticket Travel Pro ®, Ticket Clean Way®)
- la motivation et les récompenses (Ticket Kadéos®, Stim&Go™)
- les programmes sociaux publics (Ticket CESU, Ticket Service®, Domiphone®, Ticket à la Carte)
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés.
Ticket Restaurant® ainsi que les autres dénominations des programmes et services proposés par Edenred sont des marques déposées dont le groupe Edenred est propriétaire.
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés.
Suivre Edenred sur Twitter: www.twitter.com/edenred
Suivre Edenred France sur Twitter: www.twitter.com/edenredfrance
EDF
Leader mondial de l’électricité, EDF intègre l’ensemble des métiers de la chaine électrique (production nucléaire et renouvelables, réseaux, commerce et négoce) à la fois dans les zones dont les marchés sont à maturité comme l’Europe et dans les pays en forte croissance.EDF figure parmi les tous premiers grands groupes français à s'être impliqués dans le domaine de l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Huit accords d'entreprise successifs ont été signés depuis 1989.
Le groupe EDF en France compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs reconnus handicapés, dans tous les métiers de l'entreprise (ingénieurs, commerciaux, informaticiens, etc...). Dans le cadre de son besoin de renouvellement de compétences en France et de son accord handicap EDF recrute chaque année des collaborateurs en situation de handicap en CDI ou en contrat en alternance.
Le 8ème accord (2009-2012) pour l'intégration des personnes handicapées a renforcé l'engagement pour l'intégration de ses collaborateurs dans le durée tout au long du parcours professionnel : examen périodique des évolutions de carrière, maintien dans l'emploi, attention particulière à la formation et à la mobilité, aménagement des postes de travail, sensibilisation du personnel ...
Site web : www.edfrecrute.com
Contact : missionhandicap@edf.fr
Essilor
Essilor s'engage sur le recrutement des personnes en situation de handicap.C'est la compétence qui prime sur le choix des candidats et toutes compensations nécessaires afin de remplir l'emploi dans les meilleurs conditions sont mises en place. Nous souhaitons aussi accueillir les stagiaires et contrat de professionnalisation.
La Diversité sous toutes ses formes est une de nos valeurs et de nos forces, c'est aussi la solidarité, cette aide mutuelle que nous nous devons les uns les autres pour vivre et réussir ensemble. Pour nous contacter : mission.handicap@essilor.fr
Fondation Free
La Fondation d'entreprise Free a pour objet de réduire la fracture numérique.À cet effet, elle aide les personnes défavorisées et les organismes d'intérêt général ou reconnus d'utilité publique à accéder aux services et à la technologie de l'Internet et à développer tous types d'actions s'y rapportant.
En outre, elle met en oeuvre tous projets liés au logiciel libre, notamment en permettant sa diffusion et son accès auprès des personnes physiques et morales sus visées.
Elle contribue ainsi par ses missions à favoriser l'accès à l'éducation, à la culture et aux loisirs des personnes les plus démunies.
Elle pourra également par des actions d'information sensibiliser la population et les décideurs à la nécessité d'agir pour réduire la fracture numérique.
Plus d’informations : http://fondation.free.org/
Groupe SNI
Filiale immobilière d’intérêt général de la Caisse des Dépôts, le groupe SNI est un acteur majeur du secteur de l'habitat. Il est le premier bailleur de France avec un patrimoine de 275 000 logements dont 185 000 logements sociaux. Opérateur immobilier global, il couvre l’intégralité de l’offre : du logement très social à l’accession à la propriété tout en apportant aux collectivités une solution d’externalisation de leur patrimoine public.Notre politique handicap est intégrée à la volonté affirmée du groupe Caisse des Dépôts d’encourager les politiques diversité dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Le plan d’actions du groupe SNI porte sur l’emploi et l’insertion des collaborateurs en situation de handicap. Il s'accompagne d'une campagne de sensibilisation auprès des salariés pour viser deux objectifs : sensibiliser les managers au recrutement et à l'intégration de travailleurs handicapés et encourager les salariés concernés à se déclarer.
www.groupesni.fr
Pôle Emploi
Pôle emploi a pour mission d’accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche et d’aider les entreprises à recruter, en offrant des services personnalisés et variés et une simplification des démarches.Réparti sur toute la France (Métropole et DOM), avec 49 500 collaborateurs qui s’investissent au quotidien, Pôle emploi assure :
l’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi
le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés
l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement
l’orientation et la formation des demandeurs d’emploi
la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises
l’aide aux entreprises dans leurs recrutements
l’analyse du marché du travail
Pôle emploi développe une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Lors de leur embauche et tout au long de leur carrière, Pôle emploi s’engage à aménager l’espace et l’environnement de travail de ses collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé (et assimilé).
site web : www.pole-emploi.org
Safran
Le groupe Safran est un équipementier international de haute technologie, leader en aéronautique, défense et sécurité. Présent sur tous les continents, le Groupe emploie près de 60 000 personnes et a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 11,7 milliards d’euros.Le Groupe conduit ses opérations à travers plus de 100 sociétés aux marques prestigieuses et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Dans le cadre de sa démarche de promotion de la diversité et de l’égalité des chances, Safran mène une politique active en termes d’embauche, de formation et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.Cette politique est pilotée au niveau du Groupe par la Mission Handicap.
Cette volonté s’est traduite par la signature, début avril 2012, d\'un premier accord de Groupe en faveur de l\'emploi des personnes handicapées en France.
Safran recrute dans les métiers suivants :
Recherche, conception et développement : électronique & automatisme, architecture système, logiciel, mécanique, aérodynamique & thermique, matériaux, optique & optronique, Sureté de fonctionnement
Production : méthodes, gestion de production, logistique,
Programmes et relations clients : gestion de projets/programmes, commercial, …
Support : Finance & gestion, Achat, Qualité & Amélioration continue…
Retrouvez toutes les offres d\'emplois, de stages et d’alternances sur www.safran-talents.com
Contact :
SAFRAN – Mission Handicap/Diversité – DRH Groupe
2 boulevard du général Martial Valin
75724 Paris Cedex 15
Téléphone : (+ 33) 1 40 60 80 80
Site internet : www.safran-group.com
Société Générale
Le Groupe:Société Générale est un groupe Européen de Services Financiers, actif dans 82 pays et qui associe rentabilité financière, responsabilité sociétale et environnementale. Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe multiplie également ses engagements en faveur du développement social et de l'environnement. Cette volonté se reflète dans la politique Ressources Humaines du Groupe dans laquelle le concept de diversité prend tout son sens : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, dont une majorité située hors de France métropolitaine, plus de 60% de femmes, près de 2 000 personnes handicapées, composent l'effectif de Société Générale.
La Mission Handicap Société Générale:
Après la signature en 2007 d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, la Mission Handicap Société Générale a été constituée afin de mettre en œuvre les dispositifs prévus. L’accord fixe ainsi différents objectifs, tels que le doublement du nombre de recrutements, l’intégration et l’accompagnement des personnes handicapées ou les aménagements de temps ou lieu de travail pour les salariés en situation de handicap. Les premiers résultats sont encourageants et démontrent un engagement important de toute l’entreprise l’ensemble du personnel.
Retrouvez la Mission Handicap Société Générale sur www.tousuniques.fr
Agefiph
Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises du secteur privé de 20 salariés et plus ont l’obligation de compter au moins 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Pour satisfaire à cette obligation, elles peuvent recruter, faire appel au secteur protégé etL’Agefiph est l’association nationale de gestion du Fonds de développement de l’emploi des personnes handicapées. Sa mission : favoriser le développement de l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, en amplification des politiques et dispositifs de droit commun, au moyen des contributions des entreprises. C'est un fonds de mutualisation interprofessionnel.
Dans ce cadre, l'Agefiph élabore et finance un panel d'aides et de services pour les personnes handicapées, les employeurs et les professionnels de l'insertion.
En 2013, l'Agefiph a engagé 220 135 interventions auprès des personnes handicapées et 113 012 interventions auprès des entreprises.
www.agefiph.fr
Atos
Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.Engagés en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2008, nous avons défini pour nos activités de conseil, d’intégration de systèmes, d’infogérance et de services transactionnels de haute technologie, un programme d’actions autour de cinq engagements concrets :
Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.
La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs handicapés pour qu'ils puissent valoriser au mieux leurs compétences dans le cadre de nos projets :
- Procéder aux aménagements de poste nécessaires pour que nos collaborateurs handicapés puissent exercer pleinement et confortablement leur mission,
- Sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs à l'accueil et l'intégration des personnes handicapées,
- Accompagner nos managers et nos équipes RH sur la gestion du handicap au quotidien,
- Individualiser les parcours professionnels en fonction des contraintes liées à la situation de handicap,
- Participer au développement de projets technologiques permettant de faciliter le quotidien professionnel des personnes handicapées.
Nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap. Pour plus d’informations sur notre politique handicap : www.fr.atos.net, rubrique votre carrière. Si vous souhaitez contacter la Mission Emploi Handicap Atos : mission-handicap@atos.net
BNP Paribas
BNP ParibasBNP Paribas, la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts, fait partie des 10 premières banques du monde. Avec une expérience dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale.
Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking.
L’équipe du Projet Handicap a été créé pour mettre en œuvre l’ensemble des dispositions de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé en 2008 pour une durée de quatre ans (2008-2011) dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.
Contact: projethandicap@bnpparibas.com
Capgemini
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe (90 000 collaborateurs dans le monde, 25 000 en France), présent sur 4 continents et 30 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances.Il propose 4 grandes offres :
Conseil en management
Intégration de systèmes et applications informatiques
Infogérance
Services informatiques de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti.
Accord Groupe sur l’emploi des personnes en situation de handicap:
Nous avons mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Nous avons signé un 2ème accord triennal, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise notre volonté de nous associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises du Groupe Capgemini est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs.
Contacts:
Mission Nationale Handicap (Capgemini et Sogeti) : missionhandicap.fr@capgemini.com
http://www.fr.capgemini.com
Dassault Systèmes
Dassault SystèmesDassault Systèmes est l’un des leaders mondiaux des solutions 3D et de gestion du cycle de vie des produits. Le métier de Dassault Systèmes, c’est d’apporter de la valeur ajoutée à plus de 100 000 clients, répartis dans 80 pays.
Pionnier du marché du logiciel en 3D depuis 1981, Dassault Systèmes développe et commercialise des logiciels d'application PLM et des services sur lesquels s’appuient les processus industriels.
La mission handicap Dassault Systèmes:
La Politique Handicap DS couvre plusieurs volets. L’insertion n’est que l’un d’entre eux. Mais, l’entreprise développe bien d’autres actions :
Former des personnes handicapées (étudiants ou demandeurs d’emploi) à la 3D, les accueillir en stage et donc développer leur employabilité en « partageant nos compétences et nos savoir-faire ».
Faire découvrir à des personnes handicapées issues de structures spécialisées le monde de l’entreprise et de la haute technologie.
Favoriser l’accessibilité à tous à toute forme de culture et d’information (et ne pas réduire la notion d’accessibilité à l’accès des personnes à mobilité réduite aux structures et locaux) grâce à des aides financières, des adaptations de poste ou du temps de travail.
Déployer des actions de sensibilisation à destination des collaborateurs de l’entreprise notamment par l’organisation de journées spécifiques.
Afin de mettre en place cette politique, Dassault Systèmes a signé son premier accord en 2004 et l’a renouvelé en 2010 pour une période de 3 ans.
Contacts:
Marie-Noëlle BORDIER, Responsable de la Mission Handicap: myq@3ds.com
Irène IDEC, Chargée de recrutement & Intégration sociale: zic@3ds.com
Edenred
Edenred, inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, conçoit et gère des solutions qui améliorent l’efficacité des organisations et le pouvoir d’achat des individus.Les solutions proposées par Edenred garantissent que les fonds attribués par les entreprises seront affectés à une utilisation spécifique. Elles permettent de gérer :
- les avantages aux salariés (Ticket Restaurant®, Ticket Kadéos®, Ticket CESU)
- les frais professionnels (Ticket Travel Pro ®, Ticket Clean Way®)
- la motivation et les récompenses (Ticket Kadéos®, Stim&Go™)
- les programmes sociaux publics (Ticket CESU, Ticket Service®, Domiphone®, Ticket à la Carte)
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés.
Ticket Restaurant® ainsi que les autres dénominations des programmes et services proposés par Edenred sont des marques déposées dont le groupe Edenred est propriétaire.
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés.
Suivre Edenred sur Twitter: www.twitter.com/edenred
Suivre Edenred France sur Twitter: www.twitter.com/edenredfrance
EDF
Leader mondial de l’électricité, EDF intègre l’ensemble des métiers de la chaine électrique (production nucléaire et renouvelables, réseaux, commerce et négoce) à la fois dans les zones dont les marchés sont à maturité comme l’Europe et dans les pays en forte croissance.EDF figure parmi les tous premiers grands groupes français à s'être impliqués dans le domaine de l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Huit accords d'entreprise successifs ont été signés depuis 1989.
Le groupe EDF en France compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs reconnus handicapés, dans tous les métiers de l'entreprise (ingénieurs, commerciaux, informaticiens, etc...). Dans le cadre de son besoin de renouvellement de compétences en France et de son accord handicap EDF recrute chaque année des collaborateurs en situation de handicap en CDI ou en contrat en alternance.
Le 8ème accord (2009-2012) pour l'intégration des personnes handicapées a renforcé l'engagement pour l'intégration de ses collaborateurs dans le durée tout au long du parcours professionnel : examen périodique des évolutions de carrière, maintien dans l'emploi, attention particulière à la formation et à la mobilité, aménagement des postes de travail, sensibilisation du personnel ...
Site web : www.edfrecrute.com
Contact : missionhandicap@edf.fr
Essilor
Essilor s'engage sur le recrutement des personnes en situation de handicap.C'est la compétence qui prime sur le choix des candidats et toutes compensations nécessaires afin de remplir l'emploi dans les meilleurs conditions sont mises en place. Nous souhaitons aussi accueillir les stagiaires et contrat de professionnalisation.
La Diversité sous toutes ses formes est une de nos valeurs et de nos forces, c'est aussi la solidarité, cette aide mutuelle que nous nous devons les uns les autres pour vivre et réussir ensemble. Pour nous contacter : mission.handicap@essilor.fr
Fondation Geodis
Fondation Geodis : Encourager l’ambition des personnes handicapéesPour la Fondation Geodis, le handicap n’est pas un frein à l’épanouissement et à la réussite personnelle et professionnelle des personnes handicapées. Elle accompagne depuis 2009, des porteurs de projets talentueux, tournés vers les autres.
Sous l’égide de la Fondation de France et en complément de l’action publique et associative, la Fondation Geodis contribue à l’autonomie sociale et économique et à la réussite des personnes handicapées.
La Fondation Geodis encourage
- l’entrepreneuriat
- l’initiative des personnes handicapées en France.
Elle les soutient avec les Prix Guy Crescent, qui ont pour but d’initier ou de renforcer un projet dont le domaine d’action est libre. www.fondationgeodis.org
Groupe BPCE
Le Groupe BPCE, issu du rapprochement des réseaux Banques Populaires et Caisses d’Epargne, a été créé en août 2009. Il se positionne comme le deuxième groupe bancaire en France. Ses 115 000 collaborateurs sont au service de 36 millions de clients dont 8,8 millions de sociétaires.Le Groupe BPCE est un groupe coopératif, de banque et d’assurance, dédié à ses clients. Il assure un rôle de financeur de l’économie, des entreprises et de nos régions.
Depuis plusieurs années, le groupe est engagé dans une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap. Ces engagements portent à la fois sur le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, la sensibilisation et la formation de l’ensemble des salariés, ainsi que le recours au secteur adapté et protégé.
Le groupe s’engage ainsi au quotidien pour intégrer professionnellement des personnes en situation de handicap dans les meilleures conditions, concilier les contraintes liées à leur handicap et leur situation professionnelle pour leur permettre de bénéficier des mêmes perspectives d’évolution que les autres salariés.
www.bpce.fr
Pôle Emploi
Pôle emploi a pour mission d’accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche et d’aider les entreprises à recruter, en offrant des services personnalisés et variés et une simplification des démarches.Réparti sur toute la France (Métropole et DOM), avec 49 500 collaborateurs qui s’investissent au quotidien, Pôle emploi assure :
l’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi
le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés
l’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement
l’orientation et la formation des demandeurs d’emploi
la prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises
l’aide aux entreprises dans leurs recrutements
l’analyse du marché du travail
Pôle emploi développe une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Lors de leur embauche et tout au long de leur carrière, Pôle emploi s’engage à aménager l’espace et l’environnement de travail de ses collaborateurs bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé (et assimilé).
site web : www.pole-emploi.org
Société Générale
Le Groupe:Société Générale est un groupe Européen de Services Financiers, actif dans 82 pays et qui associe rentabilité financière, responsabilité sociétale et environnementale. Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe multiplie également ses engagements en faveur du développement social et de l'environnement. Cette volonté se reflète dans la politique Ressources Humaines du Groupe dans laquelle le concept de diversité prend tout son sens : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, dont une majorité située hors de France métropolitaine, plus de 60% de femmes, près de 2 000 personnes handicapées, composent l'effectif de Société Générale.
La Mission Handicap Société Générale:
Après la signature en 2007 d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, la Mission Handicap Société Générale a été constituée afin de mettre en œuvre les dispositifs prévus. L’accord fixe ainsi différents objectifs, tels que le doublement du nombre de recrutements, l’intégration et l’accompagnement des personnes handicapées ou les aménagements de temps ou lieu de travail pour les salariés en situation de handicap. Les premiers résultats sont encourageants et démontrent un engagement important de toute l’entreprise l’ensemble du personnel.
Retrouvez la Mission Handicap Société Générale sur www.tousuniques.fr
Agefiph
Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises du secteur privé de 20 salariés et plus ont l’obligation de compter au moins 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Pour satisfaire à cette obligation, elles peuvent recruter, faire appel au secteur protégé etL’Agefiph est l’association nationale de gestion du Fonds de développement de l’emploi des personnes handicapées. Sa mission : favoriser le développement de l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, en amplification des politiques et dispositifs de droit commun, au moyen des contributions des entreprises. C'est un fonds de mutualisation interprofessionnel.
Dans ce cadre, l'Agefiph élabore et finance un panel d'aides et de services pour les personnes handicapées, les employeurs et les professionnels de l'insertion.
En 2013, l'Agefiph a engagé 220 135 interventions auprès des personnes handicapées et 113 012 interventions auprès des entreprises.
www.agefiph.fr
Areva
AREVA fournit des produits et services à très forte valeur ajoutée pour le fonctionnement du parc nucléaire mondial.Le groupe intervient sur l’ensemble du cycle du nucléaire, depuis la mine d’uranium jusqu’au recyclage des combustibles usés, en passant par la conception de réacteurs nucléaires et les services pour leur exploitation.
Son expertise, sa maîtrise des procédés technologiques de pointe et son exigence absolue en matière de sûreté sont reconnues par les électriciens du monde entier.
Les 41 000 collaborateurs d’AREVA contribuent à bâtir le modèle énergétique de demain : fournir au plus grand nombre une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique.
Atos
Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d’affaires annuel pro forma de l’ordre 12 milliards d’euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d’intégration de systèmes, d’infogérance, de Big Data et de Sécurité, d’opérations Cloud et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.Engagés en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2008, nous avons défini pour nos activités de conseil, d’intégration de systèmes, d’infogérance et de services transactionnels de haute technologie, un programme d’actions autour de cinq engagements concrets :
Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l’entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.
La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs handicapés pour qu'ils puissent valoriser au mieux leurs compétences dans le cadre de nos projets :
- Procéder aux aménagements de poste nécessaires pour que nos collaborateurs handicapés puissent exercer pleinement et confortablement leur mission,
- Sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs à l'accueil et l'intégration des personnes handicapées,
- Accompagner nos managers et nos équipes RH sur la gestion du handicap au quotidien,
- Individualiser les parcours professionnels en fonction des contraintes liées à la situation de handicap,
- Participer au développement de projets technologiques permettant de faciliter le quotidien professionnel des personnes handicapées.
Nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap. Pour plus d’informations sur notre politique handicap : www.fr.atos.net, rubrique votre carrière. Si vous souhaitez contacter la Mission Emploi Handicap Atos : mission-handicap@atos.net
BNP Paribas
BNP ParibasBNP Paribas, la première banque de la zone Euro par le montant des dépôts, fait partie des 10 premières banques du monde. Avec une expérience dans 85 pays et plus de 205 000 collaborateurs, dont 165 200 en Europe, BNP Paribas est un leader européen des services financiers d’envergure mondiale.
Il détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité : Retail Banking, Investment Solutions et Corporate & Investment Banking.
L’équipe du Projet Handicap a été créé pour mettre en œuvre l’ensemble des dispositions de l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé en 2008 pour une durée de quatre ans (2008-2011) dont les 4 axes prioritaires sont : promouvoir le recrutement, lancer des actions de sensibilisation, optimiser le maintien dans l’emploi, augmenter le recours aux prestations du secteur protégé ou adapté.
Contact: projethandicap@bnpparibas.com
Capgemini
Capgemini est un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le groupe (90 000 collaborateurs dans le monde, 25 000 en France), présent sur 4 continents et 30 pays (Europe, région Asie Pacifique et Amérique du Nord), accompagne depuis 40 ans ses clients avec l’unique objectif d’accroître leurs performances.Il propose 4 grandes offres :
Conseil en management
Intégration de systèmes et applications informatiques
Infogérance
Services informatiques de proximité par l’intermédiaire de sa filiale Sogeti.
Accord Groupe sur l’emploi des personnes en situation de handicap:
Nous avons mis en place, dès 1996, dans les régions Rhône-Alpes et Ouest, une politique active d’emploi des personnes handicapées. Nous avons signé un 2ème accord triennal, dans le cadre de la ‘Loi d’Egalité des Droits et des chances, de la Participation et de la Citoyenneté des Personnes Handicapées’. Il concrétise notre volonté de nous associer aux objectifs de solidarité nationale. L’ensemble des filiales françaises du Groupe Capgemini est concerné et s’engage quotidiennement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Nous nous engageons à faciliter le recrutement des travailleurs handicapés et à leur donner accès à tout type de postes et de contrats, maintenir dans l’emploi, diversifier notre sous-traitance avec les secteurs adapté et protégé, former des stagiaires, soutenir les actions de promotion et aider les enfants et conjoints handicapés de nos collaborateurs.
Contacts:
Mission Nationale Handicap (Capgemini et Sogeti) : missionhandicap.fr@capgemini.com
http://www.fr.capgemini.com
Edenred
Edenred, inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, conçoit et gère des solutions qui améliorent l’efficacité des organisations et le pouvoir d’achat des individus.Les solutions proposées par Edenred garantissent que les fonds attribués par les entreprises seront affectés à une utilisation spécifique. Elles permettent de gérer :
- les avantages aux salariés (Ticket Restaurant®, Ticket Kadéos®, Ticket CESU)
- les frais professionnels (Ticket Travel Pro ®, Ticket Clean Way®)
- la motivation et les récompenses (Ticket Kadéos®, Stim&Go™)
- les programmes sociaux publics (Ticket CESU, Ticket Service®, Domiphone®, Ticket à la Carte)
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés.
Ticket Restaurant® ainsi que les autres dénominations des programmes et services proposés par Edenred sont des marques déposées dont le groupe Edenred est propriétaire.
Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 120 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés.
Suivre Edenred sur Twitter: www.twitter.com/edenred
Suivre Edenred France sur Twitter: www.twitter.com/edenredfrance
EDF
Leader mondial de l’électricité, EDF intègre l’ensemble des métiers de la chaine électrique (production nucléaire et renouvelables, réseaux, commerce et négoce) à la fois dans les zones dont les marchés sont à maturité comme l’Europe et dans les pays en forte croissance.EDF figure parmi les tous premiers grands groupes français à s'être impliqués dans le domaine de l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Huit accords d'entreprise successifs ont été signés depuis 1989.
Le groupe EDF en France compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs reconnus handicapés, dans tous les métiers de l'entreprise (ingénieurs, commerciaux, informaticiens, etc...). Dans le cadre de son besoin de renouvellement de compétences en France et de son accord handicap EDF recrute chaque année des collaborateurs en situation de handicap en CDI ou en contrat en alternance.
Le 8ème accord (2009-2012) pour l'intégration des personnes handicapées a renforcé l'engagement pour l'intégration de ses collaborateurs dans le durée tout au long du parcours professionnel : examen périodique des évolutions de carrière, maintien dans l'emploi, attention particulière à la formation et à la mobilité, aménagement des postes de travail, sensibilisation du personnel ...
Site web : www.edfrecrute.com
Contact : missionhandicap@edf.fr
Natixis
Natixis est la banque de financement, de gestion, d'assurance et de services financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France avec 36 millions de clients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire et Caisse d'Epargne.
Avec plus de 16 000 collaborateurs, Natixis intervient dans trois domaines d'activités au sein desquels elle dispose d'expertises métiers fortes : la Banque de Grande Clientèle, l'Épargne & l'Assurance et les Services Financiers Spécialisés.
Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, sa propre clientèle d'entreprises, d'institutions financières et d'investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers, professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE.
Natixis et l'ensemble de ses filiales s'investissent depuis plusieurs années en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Un premier accord 2011-2013 a permis de développer une politique particulièrement active dans ce domaine et de lancer de multiples initiatives.
Un second accord 2014-2016 réaffirme la volonté de Natixis de s'engager dans une politique durable d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Il porte notamment sur l'embauche, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap, ainsi que sur le recours au secteur du travail protégé et adapté. Il englobe par ailleurs toute une série de mesures de sensibilisation aux conséquences du handicap afin de lever les a priori et d'intégrer cette thématique dans la culture de l'entreprise.
Natixis s'est dotée d'une Mission handicap et d'un réseau de référents handicap pour accompagner son engagement Diversité.
Site web : www.natixis.com
Société Générale
Le Groupe:Société Générale est un groupe Européen de Services Financiers, actif dans 82 pays et qui associe rentabilité financière, responsabilité sociétale et environnementale. Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe multiplie également ses engagements en faveur du développement social et de l'environnement. Cette volonté se reflète dans la politique Ressources Humaines du Groupe dans laquelle le concept de diversité prend tout son sens : 163 000 collaborateurs de 122 nationalités, dont une majorité située hors de France métropolitaine, plus de 60% de femmes, près de 2 000 personnes handicapées, composent l'effectif de Société Générale.
La Mission Handicap Société Générale:
Après la signature en 2007 d’un accord d’entreprise en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, la Mission Handicap Société Générale a été constituée afin de mettre en œuvre les dispositifs prévus. L’accord fixe ainsi différents objectifs, tels que le doublement du nombre de recrutements, l’intégration et l’accompagnement des personnes handicapées ou les aménagements de temps ou lieu de travail pour les salariés en situation de handicap. Les premiers résultats sont encourageants et démontrent un engagement important de toute l’entreprise l’ensemble du personnel.
Retrouvez la Mission Handicap Société Générale sur www.tousuniques.fr
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