Série 6, épisode 1 : "Cro Magnon - La Folle Histoire du Monde"

Les partenaires
Série 6

Agefiph
Areva
Atos
BNP Paribas
Capgemini
Edenred
EDF
Natixis
Société Générale
Logo achat

Les vidéos
Série 5

Episodes précédents
Episodes suivants

Série 5, épisode 1 : "Héros du quotidien"

Les partenaires
Série 5

Agefiph
Atos
BNP Paribas
Capgemini
Dassault Systèmes
Edenred
EDF
Essilor
Fondation Geodis
Groupe BPCE
Pôle Emploi
Société Générale
Logo achat

Série 3, épisode 1 : "Welcome"

Les partenaires
Série 3

Accor
Atos
BNP Paribas
Capgemini
Dassault Systèmes
Edenred
EDF
Essilor
Fondation Geodis
Pôle Emploi
Safran
Société Générale
Logo achat

Série 2, épisode 1 : "La rencontre"

Les partenaires
Série 2

Accor
ATMB
BNP Paribas
Capgemini
Cofely
Dassault Systèmes
Essilor
Fondation Geodis
GRDF
Microsoft
Pepsico
RTE
Société Générale
Thalès
Logo achat

Episode 1 : welcome

Faut-il faire la bise le premier jour ?
Le handicap fait-il le moine ?
L’anticipation, ça se prépare ?

Aller plus loin…

Je me souviens, le premier jour de ce nouveau job…  Je ne pensais qu’à une chose, être reconnu et apprécié, le plus vite possible, pour mes capacités professionnelles, mes compétences.

Capacités, compétences… je m’en souviens bien aussi, ce fameux premier jour, les autres, c’est pas forcément à « ça » qu’ils se sont attachés. C’est marrant. Enfin, marrant… c’est humain, quoi. 

Quand on dit « c’est dans les premières secondes que tout se joue », ça veut dire quoi, tout ?

Pour le salarié qui se fait une opinion de la capacité d’accueil de ses collègues,

Pour l’équipe qui va « juger » le nouvel arrivant, forcément sur des critères aussi subjectifs que superficiels,… en quelques secondes.

Faut-il annoncer l’arrivée d’une personne handicapée à tous les collaborateurs d’une façon spécifique ?

Faut-il « forcément » parler du handicap d’un nouveau collaborateur ?

Est-ce au manager ou à la personne handicapée de parler de son handicap ?

Peut-on généraliser alors qu’il y a autant de situations d’accueil que de personnes handicapées (ou non ?)

Parler « handicap » comme s’il s’agissait d’un tout ne risque t’il pas de pousser aux généralités qui cloisonnent plutôt qu’elles ne rassemblent ?

 

L’idéal, c’est sans doute encore que la personne handicapée et son responsable décident ensemble des réponses à apporter à ces questions. Des questions qui peuvent être abordées à la fin du processus de recrutement avant l’arrivée dans le service.