Episode 1 : welcome
Faut-il faire la bise le premier jour ?
Le handicap fait-il le moine ?
L’anticipation, ça se prépare ?
Aller plus loin…
Je me souviens, le premier jour de ce nouveau job… Je ne pensais qu’à une chose, être reconnu et apprécié, le plus vite possible, pour mes capacités professionnelles, mes compétences.
Capacités, compétences… je m’en souviens bien aussi, ce fameux premier jour, les autres, c’est pas forcément à « ça » qu’ils se sont attachés. C’est marrant. Enfin, marrant… c’est humain, quoi.
Quand on dit « c’est dans les premières secondes que tout se joue », ça veut dire quoi, tout ?
Pour le salarié qui se fait une opinion de la capacité d’accueil de ses collègues,
Pour l’équipe qui va « juger » le nouvel arrivant, forcément sur des critères aussi subjectifs que superficiels,… en quelques secondes.
Faut-il annoncer l’arrivée d’une personne handicapée à tous les collaborateurs d’une façon spécifique ?
Faut-il « forcément » parler du handicap d’un nouveau collaborateur ?
Est-ce au manager ou à la personne handicapée de parler de son handicap ?
Peut-on généraliser alors qu’il y a autant de situations d’accueil que de personnes handicapées (ou non ?)
Parler « handicap » comme s’il s’agissait d’un tout ne risque t’il pas de pousser aux généralités qui cloisonnent plutôt qu’elles ne rassemblent ?
L’idéal, c’est sans doute encore que la personne handicapée et son responsable décident ensemble des réponses à apporter à ces questions. Des questions qui peuvent être abordées à la fin du processus de recrutement avant l’arrivée dans le service.
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