Episode 5 : CV
Faut-il indiquer son handicap dans un CV anonyme ?
Les personnes handicapées ont elles les dents longues ?
Recruter une personne handicapée, c’est handicapant ?
Aller plus loin…
Savoir recruter, identifier les compétences d’un candidat, valoriser son entreprise pour « donner envie », ne se résume pas en quelques lignes. Trouver l’équilibre entre les compétences et la personnalité ne s’apprend pas non plus en 5 minutes, que l’on soit employeur ou candidat à un poste. Savoir quelle place accorder à son handicap dans sa présentation, dans son parcours, n’est pas non plus immédiat… J’en crois pas mes yeux n’a pas vocation à se substituer aux experts en recrutement ou en ressources humaines.
Alors limitons nous a quelques questions sensibles….
Une personne handicapée dans l’entreprise, c’est pour la vie ? Le droit du travail autorise t’il à licencier une personne handicapée ? Prévoit-il un article pour les chefs opposés au recrutement des personnes handicapées ?
Les personnes handicapées, c’est à mi-temps ? CDI ou CDD ? Existe-t-il un CDH pour gérer l’absentéisme ?
Les freins au recrutement de personnes handicapées sont-ils justifiés ? Une analyse froide des chiffres permet de répondre « non » sans hésiter.
A titre d’exemple, l’absentéisme des personnes handicapées est inférieur à la moyenne de celui des salariés non handicapés. Et quand on sait que le taux de chômage des personnes handicapées est déjà 2 fois supérieur à la moyenne, on se dit que rien ne sert de rajouter des obstacles fictifs.
Si les appréhensions peuvent sembler « logiques » , il est important de prendre la peine de valider ou d’infirmer leur justesse.
Bien sûr, les recruteurs ne sont pas les seuls à se poser des questions. Qu’en est-il du côté des candidats handicapés ?
Dois-je mentionner mon handicap dans mon CV ? Ou uniquement en parler en entretien de recrutement ? Ou jamais ? Comment puis-je expliquer mon « CV à trou » ? Mon interlocuteur doit-il savoir que « les ennuis de santé, c’est derrière moi » ? Sera-t’il tout simplement prêt à m’écouter ? A me croire ?
Là aussi soyons honnêtes, ce sont des questions très personnelles. Le rapport au handicap dépend en partie du niveau d’acceptation de celui-ci, du recul, de la distance que l’on a pu prendre… Et pour ça, le temps est forcément nécessaire, un allié essentiel.
Pour en savoir plus sur ces sujets sensibles, pourquoi ne pas se référer à quelques ouvrages :
- Guide « Les personnes handicapées : recruter sans discriminer » Par Patrick Blum. Au sein de l’entreprise www.accordia.fr, Patrick Blum travaille en particulier sur le thème « Mon handicap j’en parle, j’en parle pas? Si j’en parle, quand et comment j’en parle? ».
- Livre « Les déficiences du management face aux handicaps – Du jeu d’acteur, aux réponses managériales »
Par Bachir Kerroumi (Économiste à la direction du développement économique et de l’emploi, Mairie de Paris. Chercheur associé au laboratoire LIPSOR, CNAM Paris. Administrateur au Conseil national Handicap. 2009 « Le voile rouge » Roman, Editions Gallimard)
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